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埼玉県さいたま市見沼区（最寄駅：大和田駅）
さいたま市見沼区大和田町2-1772
| 仕事内容 |
※複数求人での応募をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。その後メッセージや面接にてご相談ください。 ◆子育てをしながら キャリアアップできる！ ◆未経験でも店長職として マネジメントに携われる！ 駅ビルやショッピングセンター、 商店街などにある”とんかつ新宿さぼてん”。 その店長候補と聞くと 「店長の経験がないから…」 「スタッフや売り上げの管理ができるか不安…」 そんなことを思う方も多いのではないでしょうか。 実は今回募集するテイクアウト専門店の店長は、ほとんどが女性。 しかも店長未経験入社が大半なんです。 パートやアルバイトで接客経験がある方歓迎！ あなたも新しいことに挑戦してみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事詳細】 ◆接客・調理 ◆レジ業務 ◆シフト管理 ◆スタッフ教育 ◆売上管理 ◆店舗管理・運営など ※管理業務は主にＰＣ・タブレット端末を使っての業務です 【入社後の流れ】 店長がいる店舗に配属となり、研修店舗にてデビュー！ まずは、オンライン研修で座学から！ 接客や商品について学びましょう♪ その後はスタッフと一緒に接客や販売をお願いします。 通常業務を覚え、お仕事をしながらの実務研修となります。 ↓ いよいよ店長への昇格！ 店長候補から店長への昇格まで 最短で半年ぐらいですが、 1年程を目安に経験を積みながら、 できることから少しずつ あなたのペースで店長を目指してくださいね◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ パートから正社員登用されて活躍している店長や、子育てが落ち着いてブランクから復帰した店長もたくさんいますので、まずはお気軽にご応募くださいね♪ ※レストラン、和食、中華、イタリアン、カフェ、ベーカリー、居酒屋、割烹、バル、パティスリー、洋食など飲食店での経験がある方は、接客・調理経験が活かせます！ |
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| 応募資格 |
【意欲重視の採用です】 ◆クローズ迄の夜の時間帯や、土日祝も働ける方を募集しています。 ◆学歴不問・年齢不問(62歳定年制※継続雇用制度あり) ◆40代・50代前半の女性が活躍しています。 ◆営業・販売・飲食など接客サービス業で、社員・パート・アルバイト問わず実務経験のある方歓迎 ◆接客販売の経験者優遇 【向いている方】 ◆接客が好きな方 ◆人と話すことが好きな方 ◆人と関わる仕事がしたい方 ◆仕入れ、発注、シフト管理、売上管理など、店舗運営に興味のある方 ◆スタッフ育成・教育に興味のある方 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆自分自身を成長させたい方 |
| 募集背景 |
店舗数拡大につき、増員を計画しています 【地域限定社員だから安心！】 地域限定社員には転居を伴う転勤がなく、店舗異動があっても現在のお住まいから通勤可能なエリアに限定配属されるので安心ですよ♪ 住み慣れた街で、長く安定して働けるのが嬉しいですね！ 【とんかつ新宿さぼてんとは？】 創業50年を迎えたデリカテッセン(持ち帰り専門店)。 長年愛され続けている定番商品から新たな定番商品の絶品ロースかつまで、幅広い品揃えでお客様をお迎えしています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
とんかつ新宿さぼてん 笠間イオン店
◇ 転居を伴う転勤なし茨城県笠間市赤坂8 イオン１Ｆ（最寄駅：笠間駅） ※地域密着のお店で常連さんづくりや、地域の方に愛される商品構成など、あなたらしいお店創りをお願いします！ 交通
◇笠間駅より自動車5分
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| 勤務時間 |
シフト制 シフト制・1ヵ月単位の変形労働時間制 ※週平均実働40時間 勤務時間/9:00～21:30 店舗営業時間/10:30～21:00 例)9:00～15:00、9:30～18:30、12:00～20:00、14:00～21:30 ※残業は月間で14～15時間程度です |
| 給与 |
月給 21万700円～ ※想定年収 252万8,400円～ ※みなし残業手当(月30時間)37,800円、一律地域手当4,500円を含みます ※超過分は全額支給します ※試用期間3ヶ月(試用期間中も条件は変わりません) 【店長に昇格後】 月給21,8700円～ ※みなし残業手当(月30時間)39,200円、一律地域手当4,500円を含みます ※超過分は全額支給します |
| 休日休暇 |
年間休日107日 ◆シフト制(月7～9日休み） 【他にも休暇制度有】 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休(取得実績あり) |
| 福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回（店長昇格後） ◆グループ従業員割引制度 ◆団体保険加入 ◆ライフプラン支援金制度あり →退職金前払い制度（規定あり） ◆交通費全額支給 ◆保養所あり ◆慶弔見舞金 【食を通した健康貢献企業へ】 従業員の健康づくり支援の為、 ウェルネスプログラムを実施 (1)長時間労働の是正 (2)有給休暇の取得率向上 (3)健康診断受診を100％に (4)健康増進の習慣化(肥満防止、運動、休肝日、禁煙) (5)健康イベントの実施、賞品あり！ (6)「あすけん」アプリの活用（食生活記録・改善アプリ ） ※(1)(2)については会社で管理をし、しっかりとサポート。 月の残業時間は平均14～15時間程度です。 |