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「株式会社トーコー/役員専属の運転手」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ドライバー、配送スタッフ、タクシー運転手、バス運転手の転職・求人情報が満載です!

役員専属の運転手
株式会社トーコー
この求人は、募集企業が自社の採用ホームページで掲載している求人情報を転載したものです。
エン転職のWeb履歴書を使って、簡単に応募できるようになっていますので、ぜひチェックしてください。
なお、この求人には応募定員が設定されています。
定員に達し次第、掲載終了してしまいますので、興味がある場合は早めにご応募ください。
株式会社トーコー
掲載期間 24/09/06

役員専属の運転手

正社員 職種未経験OK 業種未経験OK
役員専属の運転手◆ほぼ待機/運転は1日2~3時間/土日祝休み/ノルマ・夜勤なし/9割が定年まで勤務
仕事内容 上場企業や銀行といった取引先専属の運転手として、社長や役員クラスの方の送迎を担当。取引先に常駐し専用の車両に乗って業務にあたります。

▼運行準備
専用のスマートフォンで、お客様が事前に依頼した運行計画を確認。予定は翌月の末まで入力可能なため、ある程度先のスケジュールまで把握することができます。また、チェックシートに基づいて車両点検を実施。異常がないか予め確認します。

▼送迎開始
お客様の予定に合わせて送迎を行ないます。お客様によりますが、1回の運転の目安は20~30分ほど。お客様によっては長時間運転をする場合も。送迎のない時間帯は取引先の待機室で、出先であれば車両の中で待機。次の運転に備え、しっかりと心身を休めます。

▼日報作成
業務が終了したら日報を作成。1日の業務内容などを記す簡単なものです。

車内は「動く役員室」。お客様は乗車中も仕事をする方がほとんどです。運行指示も、すべて運行管理システムを通して受け付けます。イレギュラーが発生した際も当社の運行管理室が確認した上で指示を出すため、運転手が直接やりとりをする必要はありません。基本の挨拶をきちんと行ない、寡黙に徹し、落ち着きのある振る舞いが歓迎されます。

\遠慮せず希望を教えてください/
◎勤務先は現在のお住まい・ご希望を十分に考慮して決定。契約期間満了で取引先が変わることもあります。

◎「定時で終わる仕事場がいい」「残業が多いお客様を担当したい」「煙草を吸わないお客様をお願いしたい」などご希望を教えてください。

◎ノルマなし。タクシーと違い、夜勤もありません。
応募資格 \社会人経験が豊富な方(10年以上の勤務)、最後の転職を考えている方、歓迎します/

■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
└特別な免許は必要ありません。普通免許さえあれば、すぐにスタートできます。
└お客様と接する接客・販売や営業の経験があれば活かせます。

■65歳未満の方(65歳定年のため)

◎転職回数は不問です。
◎先輩社員の前職は営業、事務、SE、飲食店スタッフなどさまざま。90%以上が未経験からスタートしています。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
大阪府大阪市
勤務時間 8:00 ~ 17:00
実働時間:8時間/日
◎お客様によって多少勤務時間が異なります。

<残業時間の希望を教えてください!>
残業は取引先によってさまざま。残業が月10時間程度の取引先もあります。ぜひご希望を教えてください。もちろん「残業代で稼ぎたい」という方も、希望に沿った配属をします。
給与 月給 22万6,000円~
※想定年収 300万円~450万円
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は本採用と変わりません。

\社員の90%以上が定年(65歳)まで勤務しています/
◎定年後は、雇用延長で70歳まで勤務している方もいます。
年収例
年収300万円 / 1年目 / 一般社員
年収350万円 / 1年目 / 一般社員
年収450万円 / 2年目 / 一般社員
休日休暇 《年間休日120日》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(10日~20日付与)

※万が一の場合に代理で運転できるように、常に10名以上の運転手が控えています。そのため、たとえば、急に体調不良になった場合なども、安心して有給休暇をとることが可能です。

※お客様のご都合で休日出勤もあります。案件の都合上どうしても振替休日がむずかしい場合は、「休日出勤の手当」を全額支給。どうしても勤務できない場合は、代わりの運転手を手配しますので、お休みも遠慮せず安心してとれます。
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(6月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■定期健康診断
■産業医との面談診察

◎運転手の健康管理を徹底しています。
運転手たちが安心して長く働けるように、当社は健康管理を徹底。定期健康診断はもちろん、時間外勤務の多い社員や走行距離の多い社員には、月次ベースで産業医との面談診察を義務付けています。

会社概要株式会社トーコー