| 仕事内容 |
★11月20日（水）17時申込締切★ 建築、土木、電気いずれかの部門に所属し、各種業務をお任せします。部門は適性や希望によって決定します。 ～建築部門～ 街づくり活動や区画整理、景観に関わる業務を担当します。お任せする工事は、公共施設や本庁舎、小中学校の建替など。市民の皆さんが使う影響力の大きい建物を手がけられます。 ～土木部門～ 道路や下水道、公園、橋に関わる業務を担当します。工事内容は、老朽化が進んでいる公園や橋など。子育て世代が多い大和市で、インフラを支える重要な役割を担います。 ～電気部門～ 主な業務は、市庁舎を中心とした公共施設の電気設備の改修工事計画や設計、工事監督など。大規模プラント施設の運転、維持管理に関わる業務もお任せします。 ～3部門共通～ 実際に施工を行なうのではなく、現場を確認する施工管理のようなポジションです。現場へは公用車を使って移動ができます。その他、以下の業務をお任せします。 ■工事の計画・設計 部署のメンバーと連携して工事計画を立てていきます。例えば、やまと公園や防災パークなどの大規模施設に関わる施工に取り掛かる際は、市民向け説明会を実施。全体のスケジュールを見ながら適宜動いていきましょう。 【仕事のポイント】 ◎身近にある建設物に関われます。 『やまと公園』や『星の子ひろば（ポラリス）』など、市民の憩いの場である公園や公共施設、市民のみなさんが利用する道路の新設や整備など、人々の身近にあるものを支え、守ります。 ◎市民の安全を守る仕事です。 バブル期に多くの建物が建設されました。近年老朽化を迎えており、放置しておくと地盤沈下などが起きてしまう可能性があります。その整備や工事を行なう仕事だからこそ、「市民の安全を守る」という使命を胸に働けます。 |
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| 応募資格 |
■昭和47年4月2日～平成15年4月1日までに生まれた方（22歳～52歳※令和7年4月1日時点） ●「雇用対策法第38条第2項における公務員募集であるため年齢制限あり」 ＜こんな方、歓迎します！＞ □市役所の正職員として働きたい方 □相手に寄り添い、相手の立場で考えて行動できる方 □大和市の役に立ちたいという思いがある方 □人とコミュニケーションを取ることが好きな方 |
| 募集背景 |
＜10名程度の積極採用を行ないます！＞ 東京都町田市と隣接し、そのアクセスの良さと暮らしやすい環境から注目されている大和市。その魅力的な環境から、市の総人口は64年もの間増加し続けている状態です。2023年5月には新たな市長が就任し、大和市をより一層魅力的な市とするため様々な施策を進めています。 そんな大和市では、公園や公共施設、道路や橋などが経年劣化によって老朽化しています。そこで、施工を管理できる職員を未経験から育てることで、改修工事を進めていく計画です。新たに技術職（建築、土木、電気）として10名程度の採用を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
大和市役所本庁舎
◎転勤はありません。神奈川県大和市下鶴間1-1-1（最寄駅：鶴間駅） ◎市役所本庁舎のほか、環境管理センター、水質管理センターなどの各施設が勤務場所となる可能性があります。 交通
市役所本庁舎：小田急江ノ島線「鶴間駅」東口より徒歩13分
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| 勤務時間 |
8:30 ～ 17:15 実働時間：7時間45分／日 ※月の残業時間は、各部署や各事業の繁忙期などにより異なります。残業代は100％支給します！ ※環境管理センター勤務の場合、【8:00～16:45】勤務となります。 |
| 給与 |
月給 22万770円～ ※想定年収 364万円～ ※試用期間は6ヶ月です。給与や福利厚生などの条件に変更はありません。 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日／12月29日～１月3日） ■夏季休暇（7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ～子育て中の社員に嬉しい制度を一部ご紹介！～ ・出産休暇 ・出産補助休暇 ・育児参加休暇 ・育児休業 ・部分休業 ・子の看護休暇 など 男性の育休取得も推奨。実際に、取得している職員も多くいます。子育てと仕事を両立させることができますよ。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回（1月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月分） ■交通費支給（月5万5000円まで） ■社会保険（労災・健康・厚生年金） ⇒公務員募集のため、雇用保険には加入していません。 ■時間外手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月6500円、子ども1人につき：月1万円） ■住宅手当・家賃補助（月2万8000円）※上限 ■共済貯金制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可（駐車場は個人で契約が必要） ■作業着貸与 ～子育て制度を促進しています！～ ・育児制度にかかわる研修会の開催 ・育休等啓発ガイドブックの発行 ・育休取得モデルケース（収入）の提示 など 職員が子育てに関する制度を活用しやすくするため、上記の取り組みを実施しています。 |
