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2019/2/11

「家から近いから」が「ここで働きたい」に変わったきっかけは、1通のスカウトだった。

高橋 陵太さんの転職体験記
高橋 陵太Ryota Takahashi(24歳)
  • 転職前ゴルフ用品の販売スタッフ
  • 転職後不動産売買仲介営業
  • 転職活動期間3ヵ月
  • 応募社数2
  • 面接社数2
この体験記のポイント
  • 異動により、自宅から遠い店舗へ。「通勤時間を短くしたい」という動機で、転職活動開始。
  • 「自分宛て」がわかるスカウトで興味を持つ。求人広告の画像から「社風の良さ」を感じて志望度アップ。
  • 他社の選考から感じた印象と比較したことで、「自分に合う会社」であることを実感。入社の決め手に。

社内異動で、新規事業の担当へ。やりがいと共に、通勤時間も増えた。

高校を卒業して入社したのは、先生から紹介された、埼玉県でも企業規模の大きなガソリンスタンドを運営する会社でした。車に興味があったわけではないですが、OBも入社しているという安心感もあって入社しました。

最初に配属されたのは、実家のある狭山市から車で10分ほどのガソリンスタンド。つい最近まで高校生ということもあって、仕事に慣れるだけでも大変でした。車の知識なんてなかったですから、なおさらですよね。お客さまと話すだけでも緊張してましたよ。2年ちょっと経って、ようやく仕事に慣れてきたかなって思っていたら、異動の辞令が。それも、新規事業で始めたゴルフクラブの専門店へ。とはいえスポーツはもともと好きでしたし、商品は違っても「接客」という面では変わりません。ガソリンスタンドで身につけた接客が活かせる部分も多く、仕事自体はやりがいを感じていました。

けれどそのゴルフクラブ専門店があるのは巣鴨で、自宅から電車に乗って片道1時間半近くかけて通っていました。退社時間が遅い時間になることもあって、通勤だけでもヘトヘト。実家の近くで働きたいな…という気持ちが日に日に大きくなっていきました。どうせ新しいことを始めるのなら、早いほうがいいか…と思い、転職活動を始めたんです。

「自分のことをよくわかってくれている!」と思えたスカウトが、企業を深く知ろうと思ったきっかけだった。

成功の秘訣!わたしの転職体験記イメージ1
「実家から近いところで働きたい」と考えていたので、Webで「狭山市 求人」といったワード検索をして転職先を探していました。あとはハローワークや地元の求人誌なども見ていましたね。でもそうやって見つけた求人の多くは、仕事内容の詳細や会社の雰囲気などがよくわからず、応募するのをためらっていました。

そんな中、登録していたエン転職で、住宅の売買仲介を手がけているファースト・リーディングから、営業職募集のスカウトが届いたんです。読んでみると、そこには自分のWeb履歴書をよく読んでくれたことがわかりました。接客の経験があることが活かせる…といったことが書かれていたり。なんだか嬉しくなって興味を持ったんですよね。スカウトって機械的に誰にでも送っているイメージがあったので、この会社だったら人を大切にしてくれるだろうなって思えたんです。会社も実家から車で20分ほど。これなら通勤時間の短縮というもともとの願いも叶えることができるなと思えました。

で、気になってファースト・リーディングについて調べることに。エン転職に載っていた求人内容をまずは見てみると、仕事内容が詳細にわかるだけでなく、社員旅行の写真が載っていたりと、社員同士の仲の良さそうな雰囲気が伝わってきました。率直に「あ、なんかおもしろそう」って思えましたね。さらに企業HPなどを見るなどして、ファースト・リーディングについて調べていくと、お客さまと真摯に向き合い、大切にしていることがわかってきました。この会社だったら自分の接客経験を活かせそうなことが、リアルにイメージできたんです。そのように調べていくうちに、「通勤時間を短縮させたい」という思い以上に、「この会社で働きたい!」という意欲に変わってきたんです。

面接での質問は、高校時代の部活のこと。自分のことを知ろうとしてくれる姿勢に、惹かれていきました。

成功の秘訣!わたしの転職体験記イメージ2
応募してみると、すぐに返信が返ってきて面接に進めることになりました。面接は、とってもフランクな雰囲気でしたね。される質問も形式張ったものではなく、たとえば学生時代に頑張っていた野球部の活動についてなどを聞かれました。正直、企業の面接っぽくない質問でしたし、なんで部活のことなんて聞くんだろうと、ちょっと不思議に感じていました。今となっては、その意図がよくわかります。不動産の営業って個人プレーのイメージが強いですが、ファースト・リーディングの営業はチームプレーが基本です。僕がチームワークを大切にできる人間なのか、仕事に対して努力できる人間なのか…というところを見極めたかったんだろうなって。スカウトのときも感じましたが、自分のことを知ろうとしてくれている姿勢を感じたのが、とても印象的でした。

実は、もう1社選考は進んでいました。総合職の募集で、いろいろな仕事を経験できそうだなと思って興味を持ち、応募しました。けれど企業の規模が大きかったからなのか、面接はとても事務的。ものの数分で終わってしまったこともあり、面接で僕の何を見極めたかったのかがわかりませんでした。その2社でいろいろ比較もしましたが、やはり企業の雰囲気がよくイメージでき、より自分に合っていそうだと感じたファースト・リーディングで頑張ろう…と、決意しました。

求人広告で知った以上に手厚かった教育制度。今ではメキメキ成長中。

入社して半年ほど経つのですが、実は今はまだ研修中の身で、一人でお客さまの対応を行なうことは基本的にありません。というのも、ファースト・リーディングでは「きちんと知識が身について、お客さまに信頼されるレベルにならないと接客させない」という方針があるから。入社前に調べた「お客さまに真摯に向き合う姿勢」が、こういうところにもあらわれているのだな、と思いますね。なので今は外部講師の方に営業の仕方を実戦形式で教えてもらったり、日々じっくり学ぶことができています。

なので、今は自分にできることを精一杯頑張る…というのが、僕の仕事だと思っています。たとえば、HPなどに載せる写真を、どうやったらお客さまに興味を持ってもらえるか工夫しながら撮影したり。その結果、お客さまからのお問い合わせが増えたりと、そうしたちょっとした成果が出るのが嬉しいですね。

また、興味を持ったきっかけになった、社員旅行にも先日参加しました。2泊3日で大阪へ行ったんです。実はその企画も任されていました。旅行の日程を考えたり、どんな交通手段で行くかを考えたり…準備の時点からすでに楽しかったですね。旅行自体も、社員のご家族も参加されていたので先輩社員の子どもと遊んでなつかれたり、自分が求めていたのってこういう環境だなぁってしみじみ思いました。

正直仕事においてはまだ先輩から学ぶことしかありません。でも、やっぱりいつか追いつきたいなって思っています。最初は「通勤時間を短縮したい」なんて動機でしたけど、今は自分に任された仕事を精一杯やるとともに、早く自分も戦力になれるようスキルアップしたいという目標もできました。そのためにもお客さまや周りの先輩方から信頼されるよう、知識や経験を積み重ねていきます。
採用担当者の声
成功の秘訣!わたしの転職体験記イメージ3

丁寧に書かれたWeb履歴書に人柄の良さを感じ、スカウトを送らずにはいられませんでした。

代表取締役
猪飼 正宏
評価したポイントと採用理由 当社では、だれかれ構わずスカウトを送るわけではありません。まずはWeb履歴書を読んで、きちんと詳細まで書いてあるかをチェックするんです。中でも、高橋さんのWeb履歴書はとても丁寧に書かれていました。前職での仕事や部活のこと、そのような過去から、どんなことにこだわって頑張ってきたのかがイメージできたんです。だからぜひお会いしてみたいと思い、スカウトを送りました。面接でも笑顔やあいさつ、マナーなどが年齢が若いのにしっかりしていて、さすが接客経験者だな、と。面接はオフィスで行なっていて、周りの社員にも声は聞こえます。なので彼らに印象を聞いてみると、口をそろえて「いいじゃないですか!」と好印象。これは間違いないと、その日のうちに内定のご連絡をしました。

当社は従業員数が少ない分、大手企業と違って社員一人あたりがやらないといけないことの幅が広いです。その中で、高橋さんは主体的に考え、行動し、努力してくれます。ときには厳しいことも言いますが、高橋さんならそれもしっかり吸収してくれるだろうという期待のあらわれでもあります。入社前に思っていたことと違うと感じる部分もあるとは思いますが、それも自分の中で溜め込んだりしないで、伝えてほしいと思っています。そのうえで互いに認識をすり合わせながら、前向きに励んでほしいなと期待しています。
企業情報
会社名株式会社FIRST・LEADING 資本金1000万円
事業内容■不動産売買の代理・仲介業務 ■自社新築分譲物件の企画・販売業務 ■注文住宅・請負業務 ■不動産賃貸、管理、保有並びに運用業務 ■都市開発、地域開発、宅地造成、その他土地開発に関する設計並びに建設コンサルタント業務 ■損害保険代理店業務 ■前各号に付帯関連する業務 <宅建免許番号> 埼玉県知事(3)第22404号 従業員数8名(2023年1月現在)
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