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取材から受けた会社の印象
東証プライム上場企業である、「プロパティエージェントグループ」の一員である同社。そのネットワークを強みに、知名度の高い大手企業や上場企業、大手SIerとの取引を実現できているようです。特に、親会社が不動産系 の事業を展開しているということもあり、関連したエンジニア案件に強いそう。売上としても、右肩上がりだといいます。また、上場グループならではの待遇の良さも魅力の1つ。年間休日は125日とたっぷり確保。2時間ごとの有給休暇を取得でき、安心感をもって働ける環境だと感じました。さらに、役職についた際、給与を大幅にアップするなど、評価に関しても正当に行なわれている印象を受けました。 安定した基盤をもとに、成長を続けている同社。今回入社される方も安心して働き続けられると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分が採用した人材が活躍している様子を見られたとき。
事業拡大に伴い、採用人数も2倍、3倍と増えているなど、成長フェーズに入っている同社。もちろんただ採用するだけでなく、入社後の定着も見据えた採用活動を大切にされているそう。たとえば、これまでエンジニア主導で実施していた社内の勉強会を、採用担当としても企画したり。また、交流を深めるために懇親会を開催したり。自分の工夫が採用に大きく影響し、採用した人材が活躍している姿を見ると、達成感を感じるとのことでした。
◎裁量の大きい仕事に関われます。
新卒採用担当は現状2名のみ。説明会やイベントの企画など、上流から手がけられます。また、代表直下の組織で、意見も通りやすい環境だとのこと。裁量の大きい採用業務ができることは、この会社ならではでしょう。
事業拡大に伴い、採用人数も2倍、3倍と増えているなど、成長フェーズに入っている同社。もちろんただ採用するだけでなく、入社後の定着も見据えた採用活動を大切にされているそう。たとえば、これまでエンジニア主導で実施していた社内の勉強会を、採用担当としても企画したり。また、交流を深めるために懇親会を開催したり。自分の工夫が採用に大きく影響し、採用した人材が活躍している姿を見ると、達成感を感じるとのことでした。
◎裁量の大きい仕事に関われます。
新卒採用担当は現状2名のみ。説明会やイベントの企画など、上流から手がけられます。また、代表直下の組織で、意見も通りやすい環境だとのこと。裁量の大きい採用業務ができることは、この会社ならではでしょう。
厳しさ△採用数と質の両立が求められます。
仕事のミッションは、採用目標数の達成を第一に置きながら、しっかりと定着し活躍する人材を入社させること。常に、採用計画に対してどんな進捗か、どのようにリカバリーしていくかを考えなければ、同社の事業成長には繋がりません。また、急拡大中の会社であるため、1日に面接を4-5件対応するといったこともあるのだとか。スピード感も求められるので、ゆったりとしたペースで仕事がしたい方は、入社後のギャップに繋がるかもしれません。
仕事のミッションは、採用目標数の達成を第一に置きながら、しっかりと定着し活躍する人材を入社させること。常に、採用計画に対してどんな進捗か、どのようにリカバリーしていくかを考えなければ、同社の事業成長には繋がりません。また、急拡大中の会社であるため、1日に面接を4-5件対応するといったこともあるのだとか。スピード感も求められるので、ゆったりとしたペースで仕事がしたい方は、入社後のギャップに繋がるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に動ける方
社員の方の新しい挑戦を後押ししてもらえる環境です。また、社内のエンジニアに面接に同席や研修の依頼などをすることも多いため、周りを巻き込んで行動できる方に向いています。
社員の方の新しい挑戦を後押ししてもらえる環境です。また、社内のエンジニアに面接に同席や研修の依頼などをすることも多いため、周りを巻き込んで行動できる方に向いています。
向いていない人△受け身な姿勢の方
同じポジションで活躍されている先輩社員の方は2名となります。しっかりと業務はお伝えしますが、臨機応変な対応が求められるため、受け身な方は向いていないでしょう。
同じポジションで活躍されている先輩社員の方は2名となります。しっかりと業務はお伝えしますが、臨機応変な対応が求められるため、受け身な方は向いていないでしょう。
